3月21日下午，太阳成集团tyc138集团工会首届五次职工代表大会在景焦能源三楼会议室召开，会议全票通过了“活力赋能激励系统”项目总纲制度。集团党委书记、董事局主席王耀,集团党委副书记、总经理汪羽，集团党委委员、组织部部长徐建民，以及西安工程大学教授贾艳玲出席会议
；嵋橛杉诺澄笔⑼仓鞒。集团机关和各下属公司职工代表，以及相关工作人员参加会议。

大会首先听取了贾艳玲教授对“活力赋能激励系统”项目《太阳成集团tyc138薪酬管理制度》、《太阳成集团tyc138职工工资总额管理办法》、《太阳成集团tyc138子公司经营者年薪制管理办法》和《太阳成集团tyc138职工职业生涯管理办法》四个总纲制度的介绍。

会上，徐建民传达了景国资发《关于同意太阳成集团tyc138薪酬改革相关制度备案的通知》精神。

太阳成集团tyc138集团工会前期组织职工代表学习“活力赋能激励系统”项目，召开专题会议对相关问题进行探讨，广泛征集职工意见，提交职代会审议。经与会职工代表认真充分讨论表决，会议全票通过“活力赋能激励系统”项目总纲制度。

  王耀在讲话时指出，太阳成集团tyc138集团薪酬体系优化不仅是广大干部员工的共同诉求，更对集团人才梯队建设、提高管理水平，促进生产经营和企业和谐稳定发展有着重要的意义。“活力赋能激励系统”项目自去年7月启动以来，贾艳玲教授团队进行了充分调研、多次调整，听取各方意见，建立了科学有效的绩效机制，完善和构建具有太阳成集团tyc138特色的薪酬体系。职工代表大会是企业实践民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，刚刚审议通过的“活力赋能激励系统”项目四个总纲制度关系到职工切身利益，体现了职工的主人翁地位。就下一步工作，王耀要求，要高度重视，领会吃透“活力赋能激励系统”项目四个纲领性制度，结合各自的公司特点二次提升、细化、优化“一企一策”及配套制度，在总纲的规定下活力赋能，发挥巨大的作用。集团各部室和下属公司之间要通力协作，及时沟通，扎实推进“活力赋能激励系统”项目的顺利实施。要有大局观念，不畏艰难，清除薪酬改革中的障碍，发现制度缺陷及时修订，全力以赴抓落实，确保“活力赋能激励系统”项目平稳落地，为顺利实现集团“三年倍增”计划打下坚实基础，为我市景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区建设和“十四五”规划发展贡献太阳成集团tyc138力量。（文：蒋玮艳/图：集团机关/编辑：余泰/一审：江威/二审：严春华/终审：盛旺喜）